Leren en ontwikkelen bij Boncura GGz

Om te blijven doen wat werkt en helpt, blijven we bij Boncura ook zelf leren. We willen een lerende organisatie zijn waarin professionals kennis delen, samen reflecteren en nieuwe inzichten vertalen naar diagnostiek, behandeling en de organisatie van onze zorg.

Stageplaatsen: leren in de praktijk

Boncura biedt regelmatig stageplaatsen aan voor:

• masterstudenten Psychologie;
• studenten Toegepaste Psychologie;
• studenten Psychomotorische Therapie (PMT);
• studenten binnen de zorgadministratie;
• studenten Finance & Control (voorheen Bedrijfseconomie) van Saxion.

Voor masterstages Psychologie werken we samen met de Universiteit Twente en de Radboud Universiteit. Het aantal stageplaatsen wisselt en is afhankelijk van de beschikbare begeleiding binnen onze teams, de aanmeldingen lopen via de Universiteit.

We ontvangen veel stageverzoeken. Om iedere stagiair goede en passende begeleiding te kunnen bieden, nemen we alleen sollicitaties in behandeling wanneer er daadwerkelijk een stageplaats op onze vacaturepagina staat. Staat jouw gewenste stage daar niet tussen, dan is er op dat moment helaas geen passende plek beschikbaar.

Bekijk de actuele stageplaatsen en vacatures.

Postacademische vervolgopleidingen

Boncura draagt ook bij aan het opleiden van toekomstige regiebehandelaren. Zo bieden we opleidingsplaatsen voor de postmasteropleiding tot GZ-psycholoog. Hiervoor werken we samen met Aveleijn. De cursorische opleiding wordt door het Radboud Centrum Sociale Wetenschappen op locatie in Twente verzorgd, in samenwerking met de Universiteit Twente. Het praktijkleren vindt plaats op de behandellocaties van Boncura.

Daarnaast biedt Boncura opleidingsplaatsen voor de opleiding tot verpleegkundig specialist GGZ, de Master Advanced Nursing Practice (MANP). Binnen deze opleiding komen werken, leren, behandelen, praktijkgericht onderzoek en bijdragen aan kwaliteitsverbetering samen.

Lees meer over de opleidingsplek tot verpleegkundig specialist GGZ.

Beschikbare opleidingsplaatsen worden altijd gepubliceerd op onze vacaturepagina.

Deskundigheidsbevordering binnen het behandelteam

Leren vindt bij Boncura niet alleen plaats binnen formele vervolgopleidingen. We organiseren regelmatig gezamenlijke trainingen en deskundigheidsbevordering voor het gehele behandelteam. Daarbij maken we gebruik van de kennis van eigen professionals én van externe trainers en sprekers.

Zo hebben behandelaren binnen Boncura interne opleidingstrajecten gevolgd in cognitieve gedragstherapie (CGT) en Mindfulness Based Cognitive Therapy (MBCT). Een recenter voorbeeld is Kracht van Kort, een intern leertraject waaraan het gehele behandelteam heeft deelgenomen. Daarin stond doelgericht behandelen centraal: werken vanuit concrete doelen, tijdig evalueren en samen met de cliënt bewust beslissen over een passende vervolgstap.

De onderwerpen van onze gezamenlijke deskundigheidsbevordering sluiten aan bij ontwikkelingen in het vak en bij actuele vraagstukken binnen Boncura. Denk aan behandelmethoden, diagnostiek, groepsbehandeling, e-health, digitale innovatie en professionele samenwerking. Zo verbinden we nieuwe kennis direct aan de dagelijkse behandelpraktijk.

Daarnaast volgen behandelaren regelmatig relevante bij- en nascholing. Deze kan gericht zijn op specifieke behandelmethoden, diagnostiek, doelgroepen of verdere verdieping binnen het eigen vakgebied. We stemmen scholing af op de functie en ontwikkeling van de behandelaar en op de ontwikkeling van het zorgaanbod van Boncura. Waar mogelijk delen collega’s de opgedane kennis vervolgens met het team.

Supervisie, intervisie en werkbegeleiding

Intervisie is een vast onderdeel van het werken bij Boncura. Collega’s bespreken met elkaar casuïstiek, professionele dilemma’s en behandelinhoudelijke keuzes. Zo leren we van verschillende perspectieven en benutten we de deskundigheid die binnen onze teams aanwezig is.

Onze GZ-psychologen geven intern supervisie en werkbegeleiding aan collega’s en professionals in opleiding. Een aantal van hen biedt daarnaast ook supervisie en intervisie aan professionals buiten Boncura.

Startende en minder ervaren medewerkers krijgen werkbegeleiding op maat. Bij de start maken we afspraken over de leerdoelen, vorm, frequentie en duur van de begeleiding. Deze afspraken sluiten aan bij de functie, ervaring en ontwikkeling van de medewerker en worden aangepast naarmate iemand zelfstandiger wordt.

Tijdens het jaarlijkse ontwikkelgesprek bespreken medewerkers welke individuele scholing of opleiding past bij hun werkzaamheden, professionele ontwikkeling en de ontwikkeling van Boncura.

Kennis delen om de zorg te verbeteren

Opleiden en deskundigheidsbevordering staan bij Boncura niet los van de praktijk. Nieuwe kennis wordt gedeeld, toegepast en geëvalueerd. Daarmee investeren we niet alleen in de ontwikkeling van individuele professionals, maar ook in de kwaliteit, toegankelijkheid en vernieuwing van onze zorg.