Verpleegkundig specialist GGZ – Enschede en Almelo – 24–36 uur – Volwassenen – CAO GGZ FWG 65 – met perspectief op praktijkopleiderschap in 2027

Wij vragen

Bij Boncura zoeken we een ervaren verpleegkundig specialist GGZ die graag zelf blijft behandelen én verantwoordelijkheid wil nemen voor de verdere ontwikkeling van ons vak en onze organisatie. Je werkt als behandelaar en regiebehandelaar binnen de specialistische ambulante ggz en krijgt daarnaast de mogelijkheid toe te groeien naar de rol van praktijkopleider voor verpleegkundig specialisten.

Je behandelt volwassenen met onder andere stemmings-, angst-, trauma- en ontwikkelingsproblematiek. Je voert diagnostiek en indicatiestelling uit, stelt behandelplannen op, evalueert de voortgang en zet waar passend farmacotherapie en verpleegkundige of medisch-somatische interventies in. Als regiebehandelaar bewaak je de samenhang, veiligheid en doelgerichtheid van trajecten. Je werkt daarbij nauw samen met psychologen, GZ-psychologen, verpleegkundigen, vaktherapeuten en andere regiebehandelaren.

Bij Boncura houden we van behandeltrajecten met een duidelijke kop en staart. Vanaf de start maak je samen met de cliënt heldere afspraken over de hulpvraag, behandeldoelen, aanpak en verwachte duur. Je behandelt individueel en waar passend in een groep of blended vorm. Op herkenbare momenten evalueer je samen wat voldoende heeft opgeleverd en wat een logische volgende stap is.

Je kijkt ook verder dan je eigen spreekkamer. Je coacht collega’s, draagt bij aan inhoudelijk beleid en helpt mee om verpleegkundig leiderschap, kwaliteit en innovatie binnen Boncura verder te versterken. We zijn bezig met kortere, doelgerichte behandelroutes, een grotere rol voor groepsbehandeling en een betere verbinding tussen behandeling, e-health en onze digitale werkwijze. Jouw professionele blik is daarbij welkom.

Een opleidersrol die zorgvuldig wordt overgedragen

Boncura is al meerdere jaren erkend als praktijkinstelling voor de opleiding tot verpleegkundig specialist. Onze opleidingspraktijk is gevisiteerd en binnen de organisatie zijn een praktijkopleidingsplan, opleidingsgroep en kwaliteitscyclus aanwezig. De huidige praktijkopleider heeft deze rol een aantal jaren vervuld en wil het praktijkopleiderschap in 2027 zorgvuldig overdragen aan een nieuwe collega. Daarom zoeken we iemand die niet alleen het vak beheerst, maar het ook wil helpen doorgeven.

In de aanloop naar de overdracht werk je samen met de huidige praktijkopleider, directie, management, de opleidingsgroep en de betrokken MANP-opleiding. Je leert de bestaande structuur en werkwijze kennen, kijkt mee bij begeleiding en beoordeling en helpt de opleidingsfunctie waar nodig verder te ontwikkelen. Zo ontstaat ruimte voor een warme overdracht, met behoud van continuïteit voor de vios en het opleidingsteam. We organiseren daarvoor beschermde tijd en passende ondersteuning; de opleidingstaken komen niet boven op een volledige behandelagenda.

Het perspectief is dat je in 2027 de rol van praktijkopleider voor een verpleegkundige in opleiding tot specialist (vios) overneemt. De definitieve invulling vindt plaats wanneer jij aan de dan geldende eisen voor praktijkopleiders voldoet, de benodigde persoonlijke erkenning en afspraken met de opleidingsinstelling zijn afgerond en de rol van beide kanten passend blijkt. Je neemt dus geen onuitgewerkte opdracht over, maar een bestaande opleidingsfunctie die zorgvuldig en gezamenlijk wordt overgedragen.

Profiel

Je bent BIG-geregistreerd als verpleegkundig specialist GGZ en hebt ruime ervaring binnen de specialistische ggz, bij voorkeur in een ambulante setting. Je bent vertrouwd met regiebehandelaarschap, diagnostiek, farmacotherapie en multidisciplinaire samenwerking. Je werkt methodisch en zorgvuldig, zonder de mens achter de hulpvraag uit het oog te verliezen.

Je kunt richting geven zonder alles over te nemen. Je coacht op een toegankelijke manier, durft keuzes te maken en weet ideeën om te zetten in werkbare verbeteringen. Ervaring met werkbegeleiding, supervisie, onderwijs of deskundigheidsbevordering is een sterke pré. Je bent bereid de didactische scholing en overige stappen te doorlopen die nodig zijn voor erkenning als praktijkopleider.

Je kunt zelfstandig ambulant werken en weet tegelijk wanneer afstemming, consultatie of gezamenlijke besluitvorming nodig is. Daarmee combineer je professionele autonomie met vanzelfsprekende multidisciplinaire samenwerking.

Je voelt je thuis in een organisatie met korte lijnen, waar professionals gemakkelijk bij elkaar binnenlopen, feedback geven en samen verantwoordelijkheid nemen. Relativeringsvermogen en humor vinden we minstens zo belangrijk als inhoudelijk gezag.

Wij bieden

• Een inhoudelijk brede seniorfunctie waarin behandelen, regiebehandelaarschap, organisatieontwikkeling en opleiden samenkomen.
• Een dienstverband van 24–36 uur per week, met inschaling in FWG 65 conform de CAO GGZ, passend bij ervaring en verantwoordelijkheden. Na het overnemen van de opleidersrol wordt je ingeschaald naar FWG 70.
• Beschermde ontwikkel- en opleidingstijd zodra de opleidingsrol wordt ingericht.
• Een warme overdracht door de huidige praktijkopleider, plus ondersteuning bij scholing, persoonlijke erkenning en afstemming met de MANP-opleiding.
• Flexibele werktijden en, waar het werk het toelaat, de mogelijkheid een deel van de tijd vanuit huis te werken.
• Een persoonlijk opleidingsbudget en ruimte om je vakinhoudelijk verder te ontwikkelen.
• Een multidisciplinair team met korte lijnen, intervisie, werkbegeleiding en directe invloed op de ontwikkeling van de zorg.
• Werken met gemotiveerde cliënten en collega’s binnen een organisatie die doelgerichte zorg, groepsbehandeling en vernieuwing serieus neemt.

Reageren

Ben je enthousiast geworden? Stuur dan uiterlijk 30 september 2026 je motivatiebrief en cv naar werken@boncura.nl.

Wil je eerst meer weten of vrijblijvend kennismaken? Neem dan contact op met Miriam Gruppelaar, manager behandelzaken, of met Rob Los via 053 7200 888.

Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een online assessment. Daarmee kijken we naast opleiding en werkervaring ook naar jouw talenten, drijfveren en manier van werken. De uitkomsten worden met je besproken en geven zowel jou als ons inzicht in de wederzijdse aansluiting en mogelijke ontwikkeling. Bij indiensttreding vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag.

We kijken uit naar je sollicitatie.